[ITmedia ビジネスオンライン] 「ランチ1000円超え」の逆張り 社食回帰が進む理由

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其次,期待晋升的理由包括“渴望承担管理职责”“认为不晋升至管理层难以实现理想收入”。而对晋升持悲观态度的群体则提及“晋升后仅增加工作量”“责任加重但薪酬未同步提升”“办公室政治令人却步”等考量因素。

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