Bundesarbeitsgericht: Freistellungsklausel in Arbeitsverträgen unwirksam

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第三,无数雇佣合同中包含这样一项条款:允许雇主在通知解约后立即让雇员停职。这对劳动者可能产生重大不利影响——例如失去公务用车、中断客户联系。联邦劳动法院现已明确:此类标准条款无效(案卷号:5 AZR 108/25)。

此外,“那该如何称谓?”《时代周报》追问。施潘答道:“请称我为男同性恋者。”他解释:“同性恋这个词汇令我感到不适,显得刻板而缺乏温度。”米尔施对此表示认同:“这个术语带有临床诊断的意味,像是技术性分类。”

最后,如果您签署了含有格式条款的雇佣合同,未来您将能对此提出异议(示意图)

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